第二百七十四章 这种风格真的很秀才啊（第4页）

“部分单位，更是号召基层军官，写下终生为单位奋斗的保证书。”

“同志们，这一系列的动作，已经证明我们投入训练，装备陆续到位的消息，已然传遍整个军区。”

“连队扩编在即，正处于积极备战期间，军区政委同志也明确讲过，其他单位很难再为我们提供新的兵源。”

“但这不是重点，别的单位怎么做，跟咱们京都示范营没有关系，主要是我们这里的同志，很多都是来自各个单位的骨干。”

“接下来训练会非常累，诸位，一定要落实各项政策，多去找同志谈心，多去了解基层战士的想法和需求。”

“不要被原单位的一些风向所影响。”

“我要讲的就这些。”

其实碰头会议开到这时候，现场一些老干部已经发现。

今天会议的主题，就是营长跟教导员两个人在打配合，近一步凝聚全营的思想。

先拿训练的事，搞几个晋升的通知。

让全营的干部先看到希望，再抛出提拔指导员的想法，让教导员来提基层可能出现的问题。

从骨干层次，来让全营统一目标。

能琢磨过来味的老干部，自然是积极的鼓掌，打配合，毕竟示范营越好，他们自身的各种福利才能有保障。

而新干部则是跟着激动，畅想未来！

走到这一步，至少证明了示范营不再是一盘散沙，不再是分成几个派别，这一堆是国防科大的，那一堆是石城陆院的，还有一堆是石城陆指，装甲学院，参谋学院之类。

只有干部一条心，有共同的目标，后续的工作才容易去进行。

会议气氛被调动的差不多了。

陈默拍了拍手:“好了，最后做下总结，军区各单位目前都在瞄准咱们，提防着我们，那咱们也得做出点动作。”

“京都示范营天天喊着口号挺亮，但不能光有口号，信息化实验开始，我们这里有不少同志经历了西北军演，抗洪抢险，很多同志表现非常好。”

“是时候开个表彰大会，表彰一下。”

“当然了，我话先说前头，既然召开那就不能偷摸的进行，其他单位不是各种提防咱们嘛？”

“索性高调些！”

“程参谋长。”

“到！”

“麻烦你联系一下军区宣传科，就说咱们京都示范营即将召开表彰大会，让他们提前宣传，声势越大越好。”

“不是要搞政工运动嘛？那就看看是他们各师团的运动影响大，还是咱们京都示范营的影响大。”

程东天天被秀才和老满两个人熏陶，若是放在以前，他肯定会以为，示范营这么搞只是为了提升下营里的团结。

但现在。

出师了一半的老程，当即意识到，秀才这个计划，只是证明了千金买马骨的时刻到了。

就是让军区，甚至让全军看到示范营求才若渴，之前军网上说的宣传福利，都会一一兑现。

可能没啥实际上的帮助。

但却能针对各单位最近的宣传，给予强有力的反击。

“对了，最近跟基层同志闲聊时，要多提一提表彰大会的事，训练不能落下，福利也要跟上。”

陈默定下了整场碰头会议基调后，这才抬手敲了敲会议桌:“行了，没什么问题的话，解散。”

“训练场的建设同步进行，早操后各连干部带队出去，加快速度。”

“后勤，工兵，电子对抗你们三个分队，我等着成绩拿过来。”