第二百七十九章 王松合再临学院这危机意识还挺强（第2页）

“对啊，第一个信息化营。”

陈默点点头:“之所以说第一个，那就意味着还有第二个，第三个，第四个。”

“目前我们有大军区支持，有总参支持，有学院支持，有军区支持，装备上，我们接受了资源倾斜。”

“人员上，我们完成了多干部和技术骨干的组合，但这些都不是没有代价的啊。”

“总有一天，我们是要还的。”

“未来，七大军区都要建立信息化营，咱们作为第一个，就要还给总参，还给大军区一批信息化改革的种子。”

“而咱们营现在这些干部，就是下一次大范围军改的种子。”

陈默话没说的太透彻。

但方培军好歹也是教导员，哪怕基层经验欠缺，也明白了陈默的意思。

是啊。

第一个信息化示范营，不光要担负组建的重任，还要担负培养的重任。

如果营内不在成型期间，搞末位淘汰制，那么一旦其他军区需要营里支援骨干时，那么营区内的军官就会大范围流失。

届时，不光调走的人能力不足，撑不起来信息化营的工作，留下的这些，同样也会因为能力问题，撑不起来。

撑不起来，就意味着战斗力大幅度下降。

陈默刚才那句，只有频繁轮换，才能保证战斗力，其中的意思就是，刺激全营干部去学习，去竞争。

一旦别的军区有需要，上面人开口，那么示范营可以随意挑选大批量有才能的骨干去支援。

既不影响自己，又不影响别人。

还可以将自己的人脉，扩散到七大军区。

方培军越想越心惊，他扭头瞅了一眼坐在地上，笑眯眯看着远处训练的陈默。

老方突然有些不知道该说什么了。

作为老搭档，他竟然不知道陈营长这么有远虑。

末位淘汰制，前景有多大，几乎不可想象啊。

尤其是刚才那句，下一次大规模军改，营里这些干部就是各大军区的种子。

乖乖！

！

知道这意味着什么吗？

这将意味着七大军区一旦组建信息化营，那么那些营里的主要骨干，都是秀才带出来的人。

更恐怖的是，如果有一天，上面真正重视信息化，甚至开始大范围转型时。

那么自己营里这些干部，会成为全军各个单位的种子，而这些人，都是一个人带出来。

这种影响力，能让秀才在军中走到哪一步？

团长，师长，肯定是不可能止步吧？！

！

！

“秀才，你这个想法，可以！”

此刻，方培军再没有一丝一毫的疑惑了，末位淘汰制确实能够提升全营战斗力。

至于其他，老方已经不知道该怎么形容了。

实在是有些超出他的理解。

“我也是瞎琢磨的。”