第19章 反杀做空对手的疯狂计划（第5页）

“半小时前。李总已经知道了，正在大发雷霆。”王明顿了顿，“而且，有消息说，赵总监他们……可能是去云图。”

内鬼找到了。

而且是最致命的内鬼——技术负责人带着核心团队叛逃，这等于把“天眼”项目的底裤都扒给了对手。

“李总怎么说？”林辰问。

“让您过去一趟。”王明小心翼翼地说，“林总，这事……会不会影响咱们的计划？”

“不会。”林辰起身，整理了一下西装，“反而帮了我们大忙。”

“啊？”

“走吧，去李总那儿。”

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李铭的办公室里，气氛凝重得像要结冰。

技术总监赵强站在办公桌前，低着头，但背挺得笔直。他四十出头，戴着黑框眼镜，是典型的技术男形象。在他身后，站着三个三十岁左右的工程师，都是“天眼”项目的骨干。

“赵强，我给你最后一次机会。”李铭的声音很平静，但平静底下是压抑的火山，“现在收回辞职报告，今天的事我可以当没发生过。你继续做你的技术总监，他们三个，该升职升职，该加薪加薪。”

赵强抬起头，推了推眼镜：“李总，谢谢您的好意。但人往高处走，云图给了我们更好的发展平台，更高的薪资，还有……更尊重技术的环境。”

“更尊重技术？”李铭笑了，笑声里满是嘲讽，“赵强，你在星河七年，我亏待过你吗？年薪两百万，期权三百万，独立实验室，二十人团队。云图给你开多少？三百万？五百万？”

赵强脸色变了变，没说话。

“让我猜猜。”林辰推门进来，声音不大，但让所有人的目光都集中到他身上，“云图给你开的条件是：技术副总裁职位，年薪三百万，期权一千万，外加项目分红。对吧？”

赵强猛地转头看他，眼神里有震惊，也有慌乱。

“林总，你怎么……”

“我怎么知道？”林辰走到他面前，站定，“因为陈伟挖人，从来都是这个套路。高职位，高薪水，高期权，先把人骗过去，等利用完了，再找个理由降职降薪，逼你走人。赵总监，你在行业里也混了十几年，这点把戏都看不透？”

“你胡说！”赵强身后的一个年轻工程师忍不住开口，“陈总说了，云图重视人才，不像星河，外行领导内行！”

“外行领导内行？”林辰看向他，眼神锐利，“你指的是我？”

年轻工程师被他看得心里发毛，但梗着脖子说：“本来就是！你一个做产品的，懂什么技术？天天指手画脚，我们的方案你说改就改，代码你说重构就重构……”

“你说的是‘天眼’的分布式架构重构吧？”林辰打断他，“原来的架构，单节点并发上限五千，扩展性差，成本高。我让你们改成的微服务架构，单节点并发上限两万，扩展灵活，成本降低30%。这叫外行领导内行？”

年轻工程师噎住了。

“还有你，”林辰看向另一个工程师，“你负责的推荐算法，原来的准确率67%，我引入协同过滤+深度学习模型后，准确率提到89%。这也叫外行？”

“我……”

“够了。”赵强出声，脸色铁青，“林总，事已至此，多说无益。我们今天是来辞职的，不是来听你说教的。李总，辞职报告我已经交了，按照合同，我们三十天后离职。这三十天，我们会做好交接。”

“交接？”李铭终于开口，声音冰冷，“赵强，你真以为，我会让你们带着星河的核心技术，去云图再干三十天？”

“合同规定的……”

“合同也规定了竞业禁止。”林辰接过话，“你们四个人，签的合同里都有明确条款：离职后两年内，不得加入与星河有直接竞争关系的公司。云图，就是最直接的竞争对手。”

赵强笑了，笑容里有种鱼死网破的狠劲：“林总，竞业禁止条款是要给补偿的。星河按合同，得付我们离职前十二个月平均工资的两倍。你们……付得起吗？”

四个人，按平均年薪一百万算，每人两百万，加起来八百万。

星河现在现金流紧张，确实拿不出这笔钱。

办公室里安静下来。

赵强看着李铭，又看看林辰，眼神里有了得意：“李总，林总，好聚好散吧。我们也不想闹得太难看。三十天交接期，我们保证不碰核心代码，只做一些边缘工作。三十天后，咱们两清。”

“如果我说不呢？”林辰说。

“不？”赵强嗤笑，“林总，你能怎样？报警说我们泄密？证据呢？起诉我们违反竞业禁止？你们连补偿金都给不起，法院会支持吗？”