第31章 空降COO的首次亮剑（第6页）

他在白板上写下几个大字：

稳定性、效率、用户体验

“具体怎么做，我分解成六个小组，每个组负责一个模块。”林辰开始在白板上画架构图，“架构重组组，王海清负责，主攻微服务解耦和API网关重构。数据优化组，李浩负责，解决数据库性能问题。监控告警组，张薇负责，建一套可用的监控体系。测试自动化组，陈静负责，把自动化测试覆盖率提到80%以上。用户体验组，产品经理小周负责，梳理现有交互问题，优化工作流。项目管理组，我亲自盯，每天同步进度，解决阻塞。”

他写得很快，条理清晰。台下的人渐渐抬起头，眼神从茫然变得专注。

“时间很紧，只有三十天。所以我要丑话说在前头。”林辰放下笔，目光扫过全场，“这三十天，没有周末，每天工作时间不低于十二小时。公司会提供三餐、加班补贴、临时住宿。有家庭特殊情况的，可以私下找我，我们单独协调。但原则上，我希望所有人全身心投入。”

没人说话，但也没人反对。

“我知道，很多人心里在想：凭什么？凭什么新官上任三把火，要烧到我们头上？凭什么陈总在的时候没这么多事，你一来就要折腾？”

林辰停顿了一下，声音压低了些。

“那我告诉你们凭什么。凭‘星语’的客户流失率已经到18%了。凭我们的系统每个月都要出几次严重故障。凭竞争对手的产品，功能比我们多，性能比我们好，价格还比我们低。再这么下去，不用半年，‘星语’就会死。这个项目死了，在座的各位，有一半人要失业。剩下的一半，简历上会多一段失败的项目经历，在下一份工作时，被压价，被质疑。”

他说的很直白，很难听。

但这就是现实。

会议室里有人开始擦汗。

“所以，这不是为我干，是为你们自己干。”林辰说，“三十天，我们一起，把‘星语’从ICU里抢救出来。救活了，项目有未来，大家有奖金，有晋升机会。救不活……”

他没说完，但意思都懂。

“现在，有谁要退出的，可以举手。我理解，不勉强。但留下的人，就必须跟我一条心，把事做成。”

林辰看着台下。

三秒钟，五秒钟，十秒钟。

没人举手。

“好。”林辰点头，“那我们就开始。各组长留一下，其他人散会，半小时后各小组开内部会，今晚十二点前，我要看到每个模块的详细执行计划。”

人群散去，会议室里只剩下六个组长。

林辰关上门，打开电脑，屏幕上出现一个实时看板——这是系统“项目指挥模块”的界面，可以监控每个人的代码提交、任务进度、工作状态。

“从今天起，我们每天早九点、晚九点，两次站会。早会同步计划，晚会复盘进展。遇到任何问题，随时在群里@我，我十分钟内响应。”林辰说，“王总监，你那边最重，需要多少人？”

王海清想了想：“架构重组至少要二十个熟手，但现在团队里能挑出来的，只有十二三个。”

“从其他项目组抽，名单你定，我去协调。”

“好。”

“李浩，数据库优化，最大的难点是什么？”

“历史数据迁移。有上百亿条脏数据，迁移过程中不能停服。”

“方案呢？”

“我们计划用双写+增量迁移，但风险很大，一旦出问题，数据就乱了。”

“做两套预案，A计划失败立刻切B计划。测试环境要完全模拟线上流量，压力测试至少做三轮。”

“明白。”

林辰一个个问过去，每个问题都切中要害，每个回应都有具体方案。六个组长从一开始的紧张，渐渐变得专注，最后甚至有些兴奋——这位新COO，是真的懂技术，懂管理，而且不废话，不甩锅。

“最后一个问题。”林辰看着他们，“你们信我吗？”

六个人对视一眼。

王海清先开口：“林总，说实话，您上午在大会上跟陈总硬刚，我们都捏了把汗。但您敢赌上自己的职位，我们就敢跟着您干。至少，您是真想把事情做好。”

其他人纷纷点头。

“好。”林辰站起身，“那就一起，把这仗打赢。散会。”