第九章 望梅止渴未来可期（第2页）

自己好不容易树立起好感度，怎么能被毁掉呢！

想到这里，李小婉摇头否决。

“不用，对于现在的诺克科技而言，做不做其实意义都不大。

李经理，以后我们的制度改一下，上班时间正常来就好，加班制度取消。

请假什么的，也不要卡。”

李经理有些不理解，为什么李小婉要这么做。

本来他以为，白天总裁拉拢人心就是为了，激励员工。

让他们在今后的一段时间，拼命干补救公司。

可现在看来，至少当下看来显然不是。

这就怪了。

带着疑惑，李经理仍旧建议道。

“总裁，你确定要取消加班制度？这样做有可能导致额定任务无法完成。

从而让公司的盈利额下降，甚至是亏损。”

一听这话，李小婉直接被逗笑了。

难道加班就一定盈利？就一定不会有亏损？

“老李，之前一直加班，诺克科技还不是成了这样！实际上加班和不加班对公司而言效果一样。

如果实在有事加班，三倍工资。”

这一点，前世身为打工人的她，在过于清楚。

一般来说，加班的工作效率很低，尤其是强制性加班。

往往都是事与愿违。

“好，总裁有时候事你可以随时找我，待会我会让秘书将公司，目前的具体情况告诉您。”

“老李，注意身体，别累到了，对了，你也别加班。”

接过文件，李小婉有又叮嘱了一句。

听得李经理心里暖暖的，还以为是被关心了。

殊不知，李小婉这完全是在刷好感度。

“叮，检查到员工情绪波动，个人好感度加10%。”

收到好感度李小婉笑了，走出办公室的李经理也笑了。

笑得是那么的由衷。

“可惜，个人好感度要达到100%，才能获得奖励，而如今个人好感度最高的恐怕就是李经理。”

李经理现在的好感是70%，距离100%差30%，想来要不了多久也能获得奖励。

想到公司接近一百多年员工，李小婉就笑了。

这意味着她能拿一百次奖励，想想都爽。

她有一个大胆的想法，那就是将来壮大公司，纳入更多的员工拿更多奖励。