第六十六章 在我的公司上班一切有我保障（第2页）

几乎所有的意思都是指向，李小婉当下的制度不合理的。

毕竟，加班处罚制度暂且不论，就说每个大学生分发十万块钱这一点。

就让很多人表示不理解，虽然网友对于李小婉的做法很向往。

但是他们也还保持着自己的理智，认为这一切其实从现实来讲。

根本就不现实，并且在王德旺，极具煽动力的话语之下。

所有人都开始怀疑起来，诺克科技的员工以后会不会，被社会淘汰这一问题。

诺克科技总裁办公室内，李小婉撇了一眼直播镜头。

然后开怀大笑起来。

她的举动让直播间里的网友，莫不摘头脑。

突然李小婉收起笑容，然后说道：

“未来的竞争力，难道待遇不好，每一天员工都要为财米油盐而犯难，就能提升竞争力吗？”

“很显然不能，如果连当下都活不会，还会有时间考虑未来吗？”

“所谓的高待遇高福利，会让员工产生惰性思想，从而导致工作效率下降。”

“这一点我不敢苟同，因为在我几十年学习认真中，没有那一条告诉我，竞争力来自于朝不保夕！”

李小婉说完后，继续拿起身边的电子笔。

在电子白板上写写画画，然后又调出了一组数据。

这是国外某工程的员工福利待遇，以及员工离职后再次就业的数据。

“今天我就要来纠正一下，关于员工竞争力的问题。”

“大家可以看一下，这是一组国外员工的福利待遇，以及高福利后员工的再求职者的趋势。”

说完，李小婉就移开了身体，将白班上的数据，毫无遮拦的显露走的画面中。

网友们开始认真地看了起来，数据李小婉分析的很直观。

阅读门槛很低，只要识字打过工的人，都能看明白。

很快，直播间里的网友，纷纷发弹幕表示已经看完。

李小婉再次站出来，而后继续分析道。

“所以说王大爷忧虑的问题，其实根本就不成立。”

“至于诺克科技会不会倒闭，我可以很明确的告诉大家，只要有我在诺克就不会倒。”

“诺克反而会越来越越强盛，招聘越来越多的人，让更多的人能都享受福利。”

经过科学的求证，以及李小婉这极具诱惑力的保证。