第七十二章 不按套路出牌根本遭不住（第3页）

随着李小婉防不胜防的操作，已经各平台的流量加持之下。

直播间里的人数，突破一亿大关。

这一刻无数电视台，转播李小婉的直播。

而跟拍记者金妍儿，也是实时的走上前。

“李总，请问你的这种选举，公司高层的方法，会不会不公平？”

此问题一出，网友上大量的黑粉还有水军。

顷刻之间出现，发出大量弹幕。

基本都是一些无脑黑的，只要有机会他们就会一股脑黑。

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“没错，直接由李总钦点公司高管，我觉得很不公平。”

“至少也要有一个考核，或者是业绩高的来担任，不然对公司付出多的员工，极为不公平。”

“而且让一个新来的员工，还是一个实习生，管老员工真的合适吗？”

“楼上大哥们，理解的对，起码也要有一个标准，不然公司势必没有斗志。”

金妍儿收集了直播间，网友们的问题。

接着对李小婉提出了，全面的提问。

一口气听完，所有问题。

李小婉脸上的表情，没有任何的变化。

“在诺克科技高管，的确会比员工多出一些工作上的权利。”

“但是他们的工资其实，和一般的老员工是差不多的。”

“所以并不存在，来到这个岗位工资就会有很大的提升。”

“再者，公司的管理岗位，有能者得之，凡事有能力者，只要与我言，我便会让他们担任此岗位。”

李小婉将自己公司的理念，与万千网友说了一遍。

网友们听完后，也就突然明白了过来。

原来在诺克科技，高管其实与普通员工差不多。

而且还能自主申请岗位，除非是一些重要的机构。

不然其它的部门，在诺克完全就是由员工本身决定。

“握草，诺克科技的公司制度，简直是逆天呀！”

“反对加班制度也就不说了，居然就连员工的晋升也是。。。。。”

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