第17章 系统发威首战立威COO（第3页）

他看向周文博：“如果继续用现在的模式，‘天眼’项目大概率还会延期。但如果用新系统，我有信心在系统上线后一个月内，追回至少五十天的进度。”

“信心？”周文博笑了，是那种带着嘲讽的笑，“林总，我知道你在互联网大厂待过，但AI行业和互联网不一样。我们做的是算法，是模型，不是做App。你那些敏捷开发、数据驱动，在我们这儿可能水土不服。”

这话已经很重了，几乎是在质疑林辰的专业性。

会议室里的气氛更僵了。周文博的三个徒弟互相交换眼神，嘴角带着若有若无的笑。市场部和运营部的人则低头装死，不想卷入高层斗争。

林辰看着周文博，沉默了几秒。

然后他也笑了。

不是冷笑，是那种“我理解你的顾虑”的宽容的笑。

“周总说得对，AI行业有它的特殊性。”林辰说，“但特殊性不等于可以不要效率。我查了过去两年公司所有项目的平均开发周期，是行业头部公司的1。8倍。Bug密度，是行业平均的2。3倍。人员平均产出，是行业标杆的60%。”

他每说一个数字，就放一张对比图。数据来源是公开的行业报告和星河内部的匿名调研，无可辩驳。

“这些数据说明什么？说明我们不是‘特殊’，是‘落后’。”林辰的语气依然平静，但每个字都像锤子敲在桌上，“落后就要挨打。现在竞品已经在用AI辅助开发，在用量化指标驱动决策，我们还在靠‘老师傅’的经验和‘我觉得’的直觉。这样下去，不用等市场淘汰我们，我们自己就把自己拖死了。”

周文博脸色变了。他没想到林辰准备了这么多数据，更没想到林辰敢当着这么多人的面，把话说得这么直白。

“林总这话说得太重了吧？”周文博沉下脸，“星河这两年发展得不错，市场份额在增长，客户口碑也很好。你刚来一周，看了点数据，就下这种结论，是不是有点……武断？”

“是不是武断，我们看结果。”林辰不再跟他纠缠，转向全场，“‘星河AI协同系统’必须上。这是公司层面的战略决策，李总已经签字批准。”

他拿出李铭签过字的文件，投影在幕布上。

“从今天起，‘天眼’项目组进入新流程试点。周总，请你配合。如果有什么技术难题，我们可以单独讨论。但方向，不会变。”

一锤定音。

用李铭的授权，用无可辩驳的数据，用不容置疑的语气。

周文博盯着幕布上李铭的签名，腮帮子动了动，最终没再说话。但他看林辰的眼神，已经冷得像冰。

林辰不在乎。

他知道，今天这场会，他和周文博的梁子算是彻底结下了。以后在星河，两人必有一战。

但没关系。

战争，本来就是他计划的一部分。

3

会议在诡异的平静中结束。

人散后，林辰回到办公室，小唐跟了进来，表情有些担忧。

“林总，周总那边……会不会有问题？”

“会。”林辰在椅子上坐下，揉了揉眉心，“但他翻不起大浪。你帮我做几件事：第一，把今天会议纪要发全员，重点标出李总批准推行新系统那段。第二，收集市场、运营对新系统的反馈，特别是痛点，整理成报告给我。第三，安排明天下午和‘天眼’项目组抽调的那三个人的一对一沟通，我要亲自谈。”

“好的。”小唐记下，又问，“那周总那边，需要主动沟通一下吗？”

“不用。”林辰摇头，“等他来找我。”

小唐欲言又止，最终还是点点头，出去了。

办公室里安静下来。林辰靠在椅背上，闭上眼睛。脑海里，系统界面自动调出周文博的档案——是这几天他通过各种渠道收集的信息碎片，由AI超脑拼接分析后形成的完整画像。

周文博，四十二岁，毕业于华中科技大学计算机系。二十年前加入星河，是公司的第七号员工。技术能力过硬，主导过公司三个核心产品的算法研发，是星河技术体系的奠基人之一。

但缺点同样明显：管理能力弱，团队嫡系化严重，排斥新人新技术。三年前李铭曾想提拔一个年轻CTO架空他，被他联合几个老员工硬顶了回去。最后李铭妥协，保留了周文博的CTO头衔，但把产品和技术决策权拆分，这才有了林辰这个COO的空降。

“所以，我不是第一个想动他的人。”林辰睁开眼睛，喃喃道，“但李铭希望我是最后一个。”

系统在界面上标记出几个关键词：【老臣】【功高震主】【技术壁垒】【人脉盘根错节】。

每一个都是硬骨头。

但林辰有系统。有AI超脑的数据分析能力，有谈判术的沟通技巧，有对人性弱点的精准把握。

更重要的是，他有李铭的授权——虽然是有限授权，但在关键时刻，足够了。

手机震动，是苏雨晴发来的照片。小宝坐在医院椅子上，举着拆了纱布的手，笑得见牙不见眼。旁边是医生写的病历：“伤口愈合良好，无感染，可正常活动。”

林辰笑了笑，回复：“晚上加菜，庆祝儿子康复。”