第17章 系统发威首战立威COO（第6页）

“林总的方案……很专业。”王磊的语气软了下来，但还带着不甘，“但我们市场部执行起来，确实有难度。需要时间，需要资源，需要……”

“时间，方案里给了三个月过渡期。资源，李总已经批准，财务会全力配合。至于需要什么支持……”林辰看着他，“王总可以提，我能解决的，一定解决。”

话说到这份上，再推脱就是不懂事了。

王磊咬了咬牙：“好，我们市场部……配合。”

“不是配合，是共同推进。”林辰纠正他，“这个方案，需要市场部深度参与。王总，你和我，是这条船上的共同船长。船开得好，大家都有功；船翻了，谁也别想跑。”

软硬兼施，给个台阶，但也划清责任。

王磊盯着林辰看了几秒，最终点头：“明白。”

会议在一种微妙的“共识”中结束。王磊带着手下匆匆离开，背影有些狼狈。

小唐留下来收拾东西，小声说：“林总，王总回去肯定会找周总诉苦。”

“诉呗。”林辰关掉电脑，“正好，让我看看他们两个绑得有多紧。”

“那接下来……”

“接下来，该收拾‘天眼’项目组了。”林辰看了眼时间，下午三点十分，“那三个人，都通知到了吗？”

“通知了。三点半开始，每人半小时，在您办公室。”

“好。”

林辰起身，走回办公室。路过开放办公区时，他能感觉到很多目光落在他身上——好奇的，审视的，担忧的，幸灾乐祸的。

他知道，今天这两场会的内容，很快就会传遍全公司。所有人都在看，这个新来的COO，到底有几斤几两。

让他们看。

他要用实际行动告诉他们：我来了，就不打算走了。

5

下午三点半，第一个谈话对象准时敲门。

是“天眼”项目组的后端开发，张浩，二十八岁，入职星河三年。系统档案显示：技术中等，但沟通能力强，是团队里的“润滑剂”。缺点是老好人，不敢得罪人，特别是周文博。

“林总。”张浩进来，有些拘谨。

“坐。”林辰指了指对面的椅子，“喝茶吗？”

“不，不用。”张浩坐下，双手放在膝盖上，坐姿端正得像小学生。

“放松点，就是随便聊聊。”林辰笑了笑，“你在‘天眼’项目组三年了，感觉怎么样？”

“还……还好。”张浩说得含糊。

“还好是什么意思？”林辰追问，“是工作顺心，团队和谐，成长空间大？还是勉强能混，但看不到希望？”

张浩没想到林辰问得这么直接，愣了几秒，才低声说：“林总，我说实话，您别怪我。”

“不怪，你说。”

“项目组……有点乱。”张浩深吸一口气，“需求老变，代码老改，加班多但产出少。周总技术很牛，但他太忙了，很少管具体的事。下面几个小头目，各管一摊，沟通全靠吼。新人来了学不到东西，老人又没动力……”

他一口气说了很多，都是具体的事例：某次因为接口定义不清，前后端扯皮一周；某次因为周文博临时改需求，所有人加班三天；某次因为绩效考核不公，有能力的同事愤而离职……

林辰静静听着，偶尔在笔记本上记两笔。等张浩说完，他问：“如果让你来改进，你会怎么做？”

“我？”张浩愣住，“我……我没想过。”

“现在想。”

张浩想了想，试探着说：“可能……先把需求流程规范一下？然后建立代码审查机制，还有……定期开复盘会？”

“很好。”林辰点头，“这些，在我准备推的‘星河AI协同系统’里都有。我需要你加入这个系统的开发团队，负责后端模块。愿意吗？”

张浩眼睛一亮，但随即又黯淡下去：“林总，我……我技术可能不够。”

“技术可以学，但沟通能力和团队意识，是学不来的。”林辰看着他，“我看过你的代码，中等偏上，但够用了。更重要的是，你在团队里人缘好，能协调。这个系统要成功，不光要技术，还要能团结人。我觉得你合适。”

这话一半真一半假。张浩的技术确实只是中等，但他确实是团队里少数能跨组沟通的人。林辰需要这么一个人，在新团队里当“粘合剂”。

“而且，”林辰加了个筹码，“新团队是虚拟团队，但绩效独立核算。如果系统按时上线，效果好，项目奖金不会少。另外，我会向李总申请，给核心成员额外的期权激励。”